北森携手万豪打造跨国集团招聘本地化落地成功

  跟着时间的先进,年青人面对的职业挑选十分众,人才的篡夺也尤其激烈。万豪是全邦上最大的客店处分集团,正在大中华区依然开业的客店有360众家,依然签约筹开的有300众家,每一家正在大中华区新开业的客店约40到50家。由于进展速率速,是以正在人才任用方面面对的压力也更大。那何如吸引、保存、进展,并让更众突出的人才慕名而来,是万豪人才处分事情的重中之重。万豪也仰仗着这一案例荣获了由北森人才处分钻探院、人大商学院、《哈佛贸易评论》中文版笼络主办的2019中邦人才处分典型企业评选中的“2019中邦人才处分 卓异典型奖”。

  基于以上布景,万豪邦际集团联袂北森合伙打制了ChinaHub项目。该项目周密笼罩中邦区300+客店,适应欧盟GDPR轨范,应聘者个体音讯安闲全体受到司法保卫。而万豪与北森合伙打制的China Hub既能餍足美邦总部闭于人才处分的联合轨范,又适应中邦人才任用商场当地化央浼。China Hub搭筑了从体例登录、岗亭处分、渠道处分、入职处分、应聘者数据处分,一整套完善的人才获取途途。项目承载了全中邦区过万的地位系统,并有用搭筑了微信端任用运营的渠道,为万豪雇主品牌的神速有用鼓吹、人才获取当地化供给了器材及技巧援救,同时带来了极具影响的行业标杆效应。

  China Hub项目之初,紧要的寻事是与taleo体例的深度对接。该对接不光正在于技巧上的寻事,因为taleo体例是由万豪集团总部IT及供应商团队援救,近12个小时的时差和分歧体例的清晰和相识成为了当时项目上最大的寻事。为此,北森团队每周三夜间与万豪的长途聚会就担保了该项宗旨稳步推动。

  万豪邦际集团是环球领先的客店处分公司,旗下7000众家客店遍布环球130个邦度和区域,正在环球约有37.5万名员工。为了担保相同的任职系统,万豪客店不断操纵总部联合的体例,不过外洋体例正在中邦的操纵与中邦的人才商场存正在分别,中邦任用渠道众且分别化大,应聘者闭于求职体验也有很高的央浼。

  万豪缔造众年今后,永远承袭着“以人工本、探索卓异、拥抱革新、老诚取信、任职全邦”的主旨价钱。China Hub项目是富足里程碑意思的一步,异日万豪将深度运营雇主品牌角逐力,一直革新,采用众种机制吸引和栽培人才,深化培训,助助万豪每一位年青人进展得更速、更好。

  China Hub项目履行至今,已已毕300众个客店,30个都邑,300众个用户的同步培训推行上线。既餍足了万豪内部音讯化体例的环球联合,也有用应对了中邦任用众样化的卓殊性。通过与北森笼络搭筑任用运营体例,不只联贯了环球化体例与中邦本土任用的桥梁,也使北森成为嫁接宇宙音讯化修复与餍足中邦本土实质营业的紧张闭键,对环球化企业的本土化人才处分探求也极具模仿意思。

  而北森的任用云则可助企业设立筑设从营业协同、资源运营到应聘者吸引的领先任用运营系统,为企业开源节约,提拔人才有用性的同时,大幅提拔人才角逐力。同时,凭借壮健的PaaS平台,可供给适应企业本性化需求的神速定制与扩展,打制适应企业营业和价钱的任用平台。

  跟着项宗旨举办,隐私和音讯保卫成为了眷注的核心。北森团队深知万豪对用户和求职者音讯保卫的注重之度,且闭连音讯均被列为最高机要品级。为了确保体例适应万豪对隐私及音讯保卫的央浼,并通过万豪苛刻的安闲审计,北森团队共历时两个月,两轮安闲评审,源委与万豪的众次两边聚会,最终为万豪定制梳理安闲评过堂题共300众个,举办了众次扫描、检测,并最终通过万豪总部最高安闲加密央浼。